Oggi le organizzazioni, di qualsiasi settore e dimensione, devono affrontare straordinarie criticità correlate alle competenze. Il mismatch tra le competenze richieste dalle aziende e quelle presenti sul mercato (Skill Shortage), l’obsolescenza delle competenze (Skills Obsolescence), e il Digital divide sono solo alcuni dei fenomeni che impediscono alle organizzazioni di crescere in modo sostenibile. l’obiettivo di rispondere, in modo sistemico, strutturato e fattibile, alle sfide poste da un mondo incerto, e mutevole. Intende farlo con un approccio concreto, orientato alle prestazioni, in grado di generare un forte impatto sia in termini prestazionali che in termini di valore del Capitale Umano. In termini prestazionali, in quanto l’impresa diventa più “agile” e capace di adattarsi rapidamente alle condizioni mutevoli del mercato. In termini di Capitale Umano, in quanto le persone crescono e performano meglio all’interno di un contesto attrattivo, inclusivo, e stimolante. Mai come oggi la formazione DEVE diventare un asset strategico per quelle organizzazioni che intendono costruire, in modo proattivo, il proprio futuro. E in questa opera, è possibile trovare molteplici spunti sul COME lo può diventare.
