Oggi la formazione aziendale può essere erogata attraverso una varietà considerevole di formati didattici, distribuiti opportunamente nei vari “momenti” formativi. Questi momenti sono pianificati in funzione del modello di learning su cui si fonda l’Academy aziendale. Il modello di learning di riferimento di una formazione moderna prende il nome di “flipped classroom” (o “classe capovolta”), […]
Come incorporare psicologia ed emozioni nella scrittura dei testi? Tutto parte dallo studio dei comportamenti e degli stati d’animo degli utenti, oltre che dalle risposte che questi danno agli stimoli a cui li si sottopone.
Gli OKR – Objectives and Key Results – sono un framework utilizzato per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo. In questa presentazione potrai farti un idea del framework e di come può essere applicato al team che si occupa di formazione.
L’integrazione tra le diverse tipologie di piattaforme digitali per l’apprendimento consente di progettare con una certa rapidità un ecosistema della formazione già dotato di un immensa base di conoscenza. La sfida è saper scegliere quali di esse possono far parte del nostro modello di learning in base alla realtà aziendale in cui ci si trova.
La formazione può favorire pratiche che permettono lo sviluppo di una cultura aziendale inclusiva e una opportuna gestione della diversità.
Ogni processo formativo deve essere progettato avendo il mindset agile al fine di produrre contenuti che incontrino le reali necessità dei discenti.
Come può oggi il formatore creare efficaci percorsi di apprendimento? Scopri come progettare la formazione in modo personalizzato e coinvolgente.
Spesso sentiamo dire che i corsi e-learning sono noiosi e inutili. Sentire questo crea allo scrivente un certo dispiacere e frustrazione, ma purtroppo non si può non ammettere quantomeno che “certi corsi sono proprio noiosi”. E se sono noiosi molto probabilmente saranno anche in buona parte inutili. Chi segue oggi un corso aziendale in formato […]
Suggerimento di tools software per la creazione di media e contenuti formativi, suddivisi per ambito funzionale. Cliccando sul nome del tool si viene indirizzati nel sito web ufficiale del vendor che lo ha prodotto. PIATTAFORME DIGITALI LEARNING AUTHORING TOOL TEDEdxCourseraUdemy SlideshareLinkedn LearningGet AbstractPhyd Suite Articulate 360 (Storyline, Rise)Suite Adobe (Captivate, Premiere, Illustrator, photoshop, …)iSpringSkilla Learning […]
Ascolta la versione audio Da oltre 30 anni il cosiddetto modello 70:20:10 viene preso come riferimento per l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze. Il modello evidenzia come la totalità delle conoscenze di un soggetto in ambito lavorativo sarebbero composte da: 70% apprendimento esperienziale, 20% apprendimento sociale, 10% dall’apprendimento formale. Oggi, grazie all’evoluzione e alla nascita […]