Oggi la formazione aziendale può essere erogata attraverso una varietà considerevole di formati didattici, distribuiti opportunamente nei vari “momenti” formativi. Questi momenti sono pianificati in funzione del modello di learning su cui si fonda l’Academy aziendale. Il modello di learning di riferimento di una formazione moderna prende il nome di “flipped classroom” (o “classe capovolta”), […]
Gli OKR – Objectives and Key Results – sono un framework utilizzato per creare allineamento sugli obiettivi e sui risultati da raggiungere, sia a livello aziendale che a livello di team, fino al singolo individuo. In questa presentazione potrai farti un idea del framework e di come può essere applicato al team che si occupa di formazione.
La formazione può favorire pratiche che permettono lo sviluppo di una cultura aziendale inclusiva e una opportuna gestione della diversità.
E’ possibile progettare la formazione e, durante il suo sviluppo, supportare ed attuare il cambiamento culturale dell’organizzazione.
All’interno del processo di performance management la formazione svolge un ruolo cruciale nello sviluppo professionale delle persone.
WIKI – Per mondo VUCA intendiamo un mondo caratterizzato da volatilità, complessità, incertezza e ambiguità. In questo articolo una sintesi delle implicazioni per le aziende, con qualche breve riflessione sulle competenze per affrontare questa situazione.
